Paradisfrutar de esta mezcla de baja por paternidad y jornada parcial es necesario que exista un acuerdo entre el trabajador y la empresa y que el pacto alcanzado se traslade a la Seguridad Social. Características. El trabajador y la empresa pueden acordar la reducción de jornada que estimen oportuna hasta un límite del 50%. Mientrasdisfruta del permiso de paternidad, el trabajador cobra el 100% de la base reguladora de su sueldo. Se toma como referencia la vigente al día de comienzo de disfrute del permiso, que la empresa comunicará a la Seguridad Social a través de un certificado de empresa. Las 16 semanas de permiso de paternidad los paga la Seguridad Social. 11- Documento que acredite el acuerdo empresario-trabajador/a sobre disfrute del descanso por paternidad en régimen de jornada parcial. Trabajadores fijos discontinuos: 12.-Documento por el que se acredite esta condición para los hechos causantes producidos en el período entre campañas para cuando se reanuda la actividad. Trabajadores en Enestos casos los trabajadores tienen derecho a cobrar una prestación del 100%, y la empresa debe seguir cotizando. Pues bien, si la empresa y el trabajador lo pactan, es posible disfrutar de la paternidad en régimen de jornada parcial. Modelo de pacto. Para pactar el disfrute a tiempo parcial, utilice el modelo que le facilitamos. A la hora Sentenciadel Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 7 de enero de 2021. En el presente caso, la empresa venía abonando íntegramente las pagas extraordinarias a las personas que causaban baja por maternidad, el 9-7-1998 se la empresa firmó un acuerdo según el cual el cual se garantizaba que los trabajadores que hubieran tenido suspendido su Siquieres puedes descargarte el modelo en Word Cómo completar el modelo. Las claves a la hora de completar el modelo son las siguientes. Datos identificativas de las partes que firman el acuerdo, así como domicilio a efecto de notificaciones.; Número máximo de horas complementarias que se compromete a realizar el trabajador. Salvo que el Siel convenio colectivo o la empresa no establece un período de disfrute, este se ha de fijar de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. Si la empresa durante años ha permitido a sus empleados/as elegir libremente el momento para disfrutar de sus vacaciones, esta libertad debe considerarse como un derecho adquirido, por lo Portanto la empresa sin tu acuerdo no te puede pasar a jornada parcial si tienes un contrato de jornada completa, pudiendo sólo realizar un ERTE de reducción de jornada temporal de conformidad con el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores o bien extinguir el contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas, Porotro lado, podrán disfrutarse en jornada parcial siempre que exista acuerdo con la empresa. En este caso, se cobraría mitad de la empresa y mitad de la seguridad social, y al ser a jornada parcial, se duplicará el número de semanas a las que se tiene derecho. ¿En qué momento puedo solicitar la prestación por paternidad? Losrequisitos para cobrar las horas extra no pueden ser los mismos para trabajadores con jornada parcial El Tribunal Superior de Justicia Europeo considera discriminatoria esta equiparación, en F6CW0.